01
刷到一个很火的帖子。
发帖人原本在建筑行业工作，最近考虑改行干点儿别的。
妈妈听说孩子要换工作，赶紧帮忙出谋划策。
说：
你可以先考公啊，努力考上，在体制内边拿工资，边学技术。
然后，等时机成熟了，做刺激举动（注：我们也不知道啥叫刺激举动），带着技术跳槽去大厂。
帖主听了这些话，只觉得满心无力，深感老妈就是在做白日梦。
妈妈真是既不了解体制内的工作强度，也不了解大厂的入职难度，所以才会异想天开地给出这样一套职业生涯规划。
上面这条内容很快引发了网友热议。
有人讲了个冷笑话调侃，说：
"这情况就好比是，你大龄未婚，又凑不够彩礼，家里长辈告诉你，找不起老婆没关系。
你可以先娶个富婆，努力娶上。
生活几年，捞点娶下家的本钱。
做刺激举动，离婚，再娶最新出道的小花。"
想法是很美好，可惜严重脱离实际。
评论区里，和帖主有相似经历的人比比皆是。
家长想当然地给他们规划了各种人生道路，每一条都富有传奇色彩——
有的同学是护理专业的，爸妈给她安排的人生轨迹则是：
先去三甲医院实习，再给带教老师说些好话、送些礼品，留在三甲医院当护士，然后边工作边考研，顺便准备考公。
有个人是学计算机的，他爸爸看新闻里说马斯克正在招聘中文 AI 导师，于是建议他报名面试。
看到信息的那一刻，这位在 AI 领域没有任何实习经验的同学，只能选择已读不回。
还有下面这位同学，明明是普本文科生，妈妈却想让她效法张一鸣，开发 AI 发家致富。
网友锐评，当首富太难了。
下次妈妈再给这样的建议，不妨直接告诉她：
"我实在玩不明白 AI，我去看看能不能问领导讨个斜封官吧。"
普通应届生会收到家人转发的"高薪管理岗专项编制"招聘。
家长一口咬定，这岗位好考，入职就是经理。
可这位同学心里很清楚，经理的岗位和自己毫无缘分。
更搞笑的是这个例子。
有位 momo 随口提了一句想考公，于是父亲连夜找人打听消息，最后兴冲冲地告诉她："考公要考行测和申论"。
看似打探到"关键信息"，实则只是了解了最基础的常识。
看多了类似的故事，年轻人总会叹息：
"原生家庭托举不了自己，还爱乱出主意。"
老一辈好像总有一种"没被社会毒打过的天真感"。
在他们看来，考公、考研、找工作、跳槽好像都是特别简单的事情。
02
说实话，成年人应该成为自己人生的第一责任人，没必要太顺从父母给出的人生规划。
可架不住爸妈"不放心"。
于是，许多长辈在信息茧房里兜兜转转，绞尽脑汁，想出了一堆让小辈哭笑不得的"捷径"。
有个网友就讲了他和自家大伯的故事：
大伯 16 岁当兵，30 岁退伍转业，进入体制内，再刷了个文凭，慢慢升上去。
现在，拿着一万八的退休金，美滋滋地过着老年生活。
他跟年轻人聊天，就爱谈酒桌文化、人情世故，还常常拿这一套教育下一代。
奈何下一代在工作中，根本无法继承他这些独门绝技。
因为在他们的行业里，和甲方谈生意都用微信，根本不会约饭，而且，这两年大家都追求降本增效，再铁的人情世故也不如打折让利管用。
应该说，这位大伯的人生经历不算是个案。
在 60 后 70 后成长的年代里，懂人情世故，懂毛遂自荐，边工作边学习，确实能给个体带来意想不到的发展机遇。
只是，时代飞速更迭，行业规则、就业环境早已天翻地覆，长辈们拿几十年前的经验，套用当下，必然会出现偏差。
就说"人情世故"这一点吧，八九十年代，多数单位都没有标准化的绩效考核体系，职工分房、提干、升职加薪，理论上看工龄，实际上是由单位一把手说了算。
如果领导喜欢一个人，愿意提携他，那么这个人就能得到更多的福利倾斜。
正因为这样，老一辈人普遍都很尊重领导，即便领导布置了额外的生产任务，他们也会抢着干。
但这套理念放到现在，就有点过时了。
在当下的环境里，无条件服从领导的安排，不一定能得到正反馈，还可能给自己制造不必要的艰辛。
更关键的是，市场经济时代的管理逻辑也和计划经济时代完全不同。
如今企业用人看 KPI，体制内招人看统考成绩。
选贤与能的原则是高度标准化、流程化的。
这种情况下，领导也很难直接决定一个人的发展路径。
像下图这种外包转正编的诉求，显然不是领导说句话就有用的。
单位不给编制，或者打死都考不上编制，领导再喜欢你也没用啊。
再说"边工作边学习"这一点。
在增量明确、分配均衡的年代里，一个人确实可以兼顾工作学习，顺便再养个娃。
但现在不一样了。
大家都在搞存量博弈，于是职场卷，考场卷，育儿卷，方方面面都在卷。
很多选拔性考试，都把分数卷到小数点后两位了。
这种情况下，一个人如果什么都干，大概率什么都干不好，最后还把自己累个半死。
如果再有长辈劝你"一心多用"，千万不要盲目听从。
因为时代的潮流早已改变，刻舟求剑只会让人浪费时间。
03
不过话说回来，每个人的认知都逃不过时代的局限。
老一辈难以理解当今社会的游戏规则，给不出行之有效的建议，很正常。
一部分年轻人分析这个现象，最后得出的结论是：长辈们长期生活在经济上行期，有许多红利可抓，所以"过惯了安逸日子"，"不知道天高地厚"。
这种想法其实也挺片面的。
要知道 60 后 70 后也挨过社会不少毒打。
只是他们吃苦的形式和 90 后 00 后截然不同。
如果简单回忆一下历史，你会发现 60 后 70 后的青年时代过得根本不安逸。
物质匮乏是那段岁月的底色。
米里的虫；
茅坑里的蛆；
滥用的抗生素；
消毒不规范的针头；
恐怖的"老拐子"传说；
发霉了也舍不得扔的馒头；
逢年过节才能吃上的肉；
还有打了好多补丁的衣服 ……
都是老一辈挥之不去的童年记忆。
那时候，医保还没完善，家人一场大病就能掏空全部积蓄。
那时候，没有上不完的补习班，但教育资源也相当稀缺。
别说上大学，普通人能上中专大专就已经很不错了。
平时，农村的孩子要下地务农、割草喂猪；城镇子弟也要跟着父母进厂，三班倒。
多数人初中毕业就要出去打工，中途辍学的人更是不计其数。
你说那时候有很多红利吧，确实是。
但普通家庭的孩子，没有爸妈兜底，要想抓住时代红利，还得先想办法熬过温饱难题。
而在解决温饱问题之后，要想接住时代红利，还有其他门槛。
就说下海经商吧，这需要本钱，需要人脉、资源，还需要强大的抗风险能力。
普通工农家庭的工资仅够糊口，根本不敢拿出积蓄去做生意，搏红利。
就算是有积蓄的普通人，试错成本也很高，一旦生意做亏了，就只能打工还债。
回望过去，人们只记住了少数抓住风口 · 暴富的案例，忽略了千千万万尝试失败的例子，才会产生当年遍地是机会的错觉。
向上突围，在任何时代都不是一件容易的事。
或许老一辈可以试着明白：
时代变了，吃苦耐劳、递烟送酒不再是年轻人破局的万能钥匙。
90 后 00 后也可以试着理解：
长辈们那些"乱支招"的观念，不是天真烂漫，而是他们在特定环境里总结出的一套生存之道。
他们硬要把这些大道理塞给你，可能不是为了彰显自己多么聪明，而只是因为怕你吃亏。
尊重长辈的建议权，自己掌握主动权，或许是最务实的选择。
毕竟，哲学家早就告诫过我们："没有主体性的人做什么工作都会完蛋的。"
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